在劳动合同期限内，外籍劳动者根据劳动标准法、最低工资法和产业安全保健法，受到与韩国籍劳动者相同的法律保护。但是，对于从事保姆工作的外国人，并不适用与韩国人相同的涉及劳动的规定。另外，劳动法中的部分条款并不适用于从事农业、畜牧业或渔业的外籍劳动者.

领取并携带外国人登记证（在韩国入境后90天之内）

• 在韩国入境后90天之内，应到居住地管辖出入境管理事务所，办理外国人登记手续.
• 在登记时，需要填写申请书一份，并提交护照和二张证明照片（3x4cm），还要交纳相关手续费.

在更换工作单位时，限制事项.

原则上，外籍劳动者一经获取许可证，就不可更换工作单位。但是，可能时而发生无法继续到原有工作单位上班的问题，在这种情况下，应到当地雇佣稳定中心，就更换工作单位问题进行咨询.

重签劳动合同和办理居留延长许可

在韩国被雇佣为外籍劳动者的期间内，应每年都要重签劳动合同。一旦重签了劳动合同，就应获取居留延长许可。如果雇佣期为三年，则不允许家属陪伴居留。劳动合同期满后，应办理出境手续.

如向韩国出入境管理事务所 (http://www.immigration.go.kr/HP/IMM80/) 咨询，即可获得更加详细的信息.