○ 考虑到外部集体培训的现实困难，直接前往营业场所进行培训 – 通过基于体验和同声传译的安全培训，解决语言的局限性问题 ○ 期待通过外籍劳动者定制培训，落实安全文化并预防事故 京畿道30日表示，语言壁垒和培训机会匮乏导致道内的外籍劳动者面临着工伤风险。为解决这一问题，京畿道正在全年实施基于虚拟现实（VR）及人工智能（AI）的上门式安全培训。 道内外籍劳动者在有重大事故风险的环境中工作，却很难接受系统的产业安全培训。他们工作日很难离开营业场所另行接受外部集体培训，并且一个营业场所内汇集了多个国籍的劳动者，单向的韩语培训存在很大的局限性。 对此，京畿道特别引入定制培训项目，在直接到访外籍劳动者工作现场的基础上，提供以非语言方式为主的培训。 培训利用虚拟现实设备，让劳动者亲自体验制造业现场实际可能发生的四五种主要危险情况。体验结束后，通过视觉化方式解释事故发生原因和未遵守的安全守则，打破语言壁垒，帮助劳动者直观理解。 在必要的课堂培训中，利用人工智能同声传译技术，确保不同国籍的劳动者能用母语实时接收培训内容。 培训结束后，还将同时开展“喊名字”活动，即将写有劳动者韩文姓名的贴纸贴在安全帽上，让周围的同事喊其名字进行沟通。旨在通过这一举措，提高外籍劳动者在现场的归属感，推广相互尊重的文化。 包括27日在华城市某营业场所进行的培训在内，到目前为止，该培训共实施了两次。在华城市现场，主管该项目的雇佣劳动部相关人士到场参观，检查了结合虚拟现实和人工智能的现场运营情况。一位实际接受培训的外籍劳动者评价称，通过虚拟现实体验能够切身感受到不遵守安全守则时的危险性，非常有帮助。 有意向对外籍劳动者实施安全能力强化培训的营业场所，可以访问“京畿道重大事故预防盲区消除支持”官网（경기지중해.kr）或发送电子邮件（ggsafety@safety.or.kr）申请。受理后将协商日程，按顺序到访现场开展培训。 京畿道计划今后继续扩大道民能切身感受到的产业安全政策，包括重点帮扶外籍劳动者和小型营业场所等重大事故高危领域。

○ 4月28日两机构在京畿道终身教育振兴院举办交流及合作座谈会 ○ 构建专家交流、共同学术会议、共同研究等终身教育合作体系 京畿道终身教育振兴院于28日在振兴院大会议室与上海终身教育研究院举行了“交流及合作座谈会”，并签署了合作协议（MOU）。 此次合作协议旨在将2025年以“京畿国际终身学习领导力会议（GLLC）”为契机建立的两机构交流关系扩展为实质性合作。 终身教育是保障道民全生命周期学习权、支持地区可持续发展的核心政策领域。 京畿道终身教育振兴院正在推进支持道民终身学习、扫盲教育、民主市民教育、运营未来教育校园等多个项目。上海终身教育研究院则以中国终身教育政策研究和学术交流为基础，在成人教育和地区终身学习领域积累了丰富的专业经验。 两机构决定通过协议奠定国际终身教育合作基础，并就终身教育政策交流扩大方案进行了深入讨论，其中包括共享京畿道和上海的政策及项目经验、专家交流、举办共同学术会议、促进共同研究等。 本次座谈会介绍了京畿道终身教育振兴院的主要项目和政策，同时就上海终身教育研究院的研究和教育现状进行了说明，随后开展了互动问答。 京畿道终身教育振兴院代理院长朴明蕙表示：“这是京畿道和上海分享终身教育的价值和经验，并共同发展的起点。两机构将通过专家交流、联合研究、学术合作等方式，制定有助于提升市民生活质量的终身教育政策。”

○ 共同运营移民背景青少年适应地区社会与职业体验项目“未来世代同行” 京畿道未来世代财团于21日在水原市八达区原京畿道道厅办公楼内，与水原市国际青少年梦想中心、安山市国际青少年中心、华城市国际青少年中心共同签署了为移民背景青少年提供支持的合作协议（MOU）。 根据协议，各机构运营移民背景青少年支持、体验活动和成长支持项目，在教育和事业领域推进共同合作和资源交流。同时，针对面向移民背景青少年的“未来世代同行”项目，京畿道未来世代财团还计划进一步加强其推进基础。 “未来世代同行”项目由京畿道青少年培训院运营，旨在帮助移民背景青少年适应地区社会、参与职业体验。财团将邀请隶属于水原市国际青少年梦想中心、安山市国际青少年中心、华城市国际青少年中心的青少年，在6月至9月期间，共开展三次活动。 京畿道未来世代财团代表理事金铉三表示：“此次协议通过与地区移民背景中心的合作，有助于提高对移民背景青少年支持的实效性，从这点来看意义重大。同时我们不会止步于一场活动，未来还将构建连接地区移民背景中心和培训设施的合作体系，助力移民背景青少年融入社会并适应地区社会。”