○ 选定7处移民劳动者休息场所，提供居住环境改善及饮食支持 – 包括安全设施加固、地板与墙纸维修、卫生间整修、防疫消毒支持及食材费用补助等 京畿道13日表示，为保障移民劳动者生活稳定，已选定7家机构作为“2026年外籍劳动者休息场所环境改善等支持项目”的受援对象。 “外籍劳动者休息场所环境改善等支持项目”是面向京畿道内由非营利法人或民间团体运营的移民劳动者休息场所实施的民生项目，不仅限于简单设施维修，还将全面改善劳动者的生活、安全及卫生环境。 被选定为受援对象的休息场所，每处最高可获得1000万韩元支持，具体包括：加固安全设施，包括改善老旧电气设施和火灾隐患等，维修地板、墙纸、卫生间及厨房设施，并提供防疫消毒支持及部分食材费用补助。 该项目于今年3月公开招募受援休息场所后，经过实务审核、实地核查及京畿道地方补助金审议委员会审议，最终选定7家机构，项目执行期为今年5月至12月。自2021年项目启动以来，截至2025年，京畿道已累计为23家机构提供48项环境改善支持。

○ 以“文化与创意产业驱动区域均衡发展”为主题，深化政策共享与实务合作 ○ 研修结束后，京畿道还将于8月访问波兰，通过双向交流进一步拓展国际合作网络 京畿道人才开发院将于5月9日至22日面向波兰下西里西亚省公务员举办“2026年波兰下西里西亚省公务员京畿道研修”活动。 本次研修以“文化与创意产业驱动区域均衡发展”为主题，是双方签署合作协议后推进公务员互访交流的重要项目之一。此次研修旨在依托去年首次交流研修所奠定的合作基础，进一步拓宽双方政策交流的广度。今年开班仪式上，波兰下西里西亚省议会执行委员雅罗斯瓦夫・拉布琴科（Jarosław Rabczenko）亲自出席，表达了进一步深化两地地方政府伙伴关系、加强政策协作的坚定意愿。 本次研修课程聚焦提升实务政策能力。学员将参与多场专家讲座，内容包括：人工智能及数字化转型时代地方政府的角色、依托数字内容提升文化可及性的策略、以K-内容为核心的创意产业成功案例等。此外，学员还将实地走访京畿内容振兴院、京畿道陶瓷美术馆等机构，深入了解京畿道创意产业培育体系；并学习光明洞窟、济州偶来路等将自然资源转化为城市更新与旅游资源的优秀政策案例。 研修期间，还将安排学员参观华城行宫、非军事区（DMZ）、景福宫等地，亲身体验韩国历史文化，进一步增进双方理解与交流。京畿道表示，将以此次研修成果为基础，持续对接未来在波兰开展的研修项目，逐步构建务实且可持续的国际政策合作模式。 京畿道人才开发院教育支援科长胡美子表示：“本次研修是推动两地之间政策交流走向常态化的重要起点。今后我们将继续扩大合作范围，运营更加务实有效的项目，努力取得切实的政策成果。

○ 开展道内移民歧视现状调查面向400名移民背景居民实施问卷调查与深度访谈 ○ 期待基于调查结果编制《种族歧视预防及应对手册》、制定人权保障基本计划等，推动相关政策落地 京畿道表示，将启动“京畿道移民背景居民种族歧视现状调查”，全面掌握移民背景居民在日常生活中遭遇的种族歧视及人权侵害情况，并以此为基础制定更加切实有效的政策措施。 “移民背景居民”是指不受国籍或居留期限限制，居住在京畿道的外籍人士、归化人员及其家属。 本次现状调查依据京畿道在全国地方自治团体中率先制定的《京畿道移民背景居民种族歧视禁止及人权保障条例》推进，并由京畿道移民社会融合支援中心统筹实施。 调查对象为在京畿道居住或工作的19周岁以上长期居留外籍人士（居留90天以上）及归化人员，共计400人。调查将持续至8月，通过文献研究、问卷调查、深度访谈及专家调查等方式，综合分析移民群体在日常生活中的实际遭遇及其背后的结构性因素。 京畿道计划以此次调查结果为基础，构建涵盖歧视预防、应对及认知改善在内的系统性政策体系。核心推进方向包括：为制定《京畿道种族歧视禁止及人权保障基本计划》构建基础数据、编制可在一线现场使用的《种族歧视预防及应对手册》、制定旨在提升人权意识的教育及宣传方案等。 京畿道计划建立现状调查体系与数据库，进一步提升相关政策的连续性与专业性，长期为预防社会矛盾、构建前瞻性社会融合政策提供支撑。 京畿道移民社会政策科长尹铉玉表示：“我们将以此次调查结果为基础，进一步细化并推进可落地执行的政策，努力构建一个人人都能受到尊重、实现可持续发展的社会融合体系。” 此外，京畿道移民社会融合支援中心已于6日在线上举办调查启动报告会，邀请移民代表、专家及研究人员共同参与，就现状调查的设计、实施方式及成果应用方案等展开深入研讨。