合法争议行为的休假日ㆍ休假计算方法有哪些？

根据《工会及劳动关系调整法》中规定的合法手续，在正当争议行为的前提下，《劳动基准法》上的周休假日、月差带薪休假、年差带薪休假的计算，将根据争议行为期限除外的剩余特定工作日数的出勤率进行计算。

争议行为期限相应于全周、全月、全年时，雇主没有义务赋予周休假日ㆍ月差ㆍ年差带薪休假。