京畿道采取外商投资环境优化对策 

京畿道已决定，致力于在外商投资园区附近建立员工集体宿舍楼和解决外国投资方最忧虑的劳资问题。 

京畿道今年首次展开外国人投资环境优化事业，估计明年将更加加快其推进步伐。 

京畿道的‘2007年度外国人投资环境优化计划’主要包括：构筑和启动作为民官合作机制的经营业务支援系统；采取调解劳资纠纷的仲裁制度，以克服一向对招商引资成为绊脚石的劳资问题；在平泽-玄谷外商投资园区附近建立集便宜设施和文化设施于一体的复合型集体宿舍大楼，进一步改善职工生活环境等。 

另外，京畿道通过国内外投资环境研究资料或自行问卷调查等认识到，虽然韩国吸引外商直接投资的潜在能力较高，可是由于恶劣的投资环境，招商引资成果不容乐观，因此招商引资成果将取决于改善投资环境的努力。道政府将从明年起进一步加大完善投资环境的力度。 

京畿道一直为建立良好的软硬投资环境付出各种努力，如曾于今年2月新设立投资环境负责人（3名）职务，在4月开设了外商投资企业支援办公室，专门负责外商投资项目跟踪服务管理工作。在6月，不仅发刊了针对在外商投资企业工作的外国职工的‘生活文化信息小册’（共12次），最大限度地解除在韩国生活中常遇到的问题，还开设和实施了外语培训课程（2次/139名），以解决语言沟通方面的不便。今年7月增设了首尔-平泽、玄谷产业园区之间的市外公共汽车路线，在10月已设立外国投资企业协议会，还着手开发用于分析外商企业需求、树立有关政策的‘数据库（DB）系统’，建立有效支持经营管理业务的‘经营管理业务支援系统’。 

京畿道虽然这样履行各种措施，逐一解决了外商投资企业困难（已处理41件），不过还对‘劳资问题’保持着一种手足无措的态度，找不到适当的解决方案。劳资问题一直成为制约外商投资的最大瓶颈。 

尤其是劳资问题，一向被认为是中央政府所管的业务，地方自治团体难以直接管辖的领域，因此道政府也不敢直接对应。可是根据此次推进的计划，京畿道将积极采取‘仲裁支援制度’，以消除外商企业对劳资纠纷问题的忧虑。道政府还认为，目前劳资关系呈现逐渐稳定的趋势，例如劳资纠纷次数显著减少、从暴力、冲动色彩转变和平色彩等，不过海外媒体仍以悲观的角度看待此一问题。因此，道政府将全面掌握国内劳资问题的现状，积极展开宣传工作，以彻底改变外商对韩国投资环境的偏见。 

此外，道政府计划在目前正在建设中的平泽梧城产业园区和华城长安第二产业园区，通过需求调查建立集便宜设施和文化设施于一体的职工集体宿舍楼，还在平泽国际化计划地区内建构专门针对外国人的居住园区。同时，将策划出对曾在10月24日为加强道内外商企业的合作网络及沟通体系而设立的外商投资企业协议会的支援方案，在行政、财政方面提供更加完善的支援服务。 

京畿道投资振兴部门科长表示，“京畿道的外商投资环境改善事业是一种国内外值得借鉴的标杆学习对象。其实，投资环境改善事业在招商引资过程中一直被认为是亟待解决的首要课题。积极推进该事业将有助于营造良好的投资环境、增强招商引资的吸引力。2007年外商投资环境优化计划将成为筑巢引凤、打造招商引资良好平台的重要转折点。