京畿道日前透露，计划通过对其所引进的高科技外企提供从投资到员工聘用等全过程的一条龙服务以创造更多的就业岗位。 

其间，高科技外企对高级工程师、管理人员、生产人员的需求不断被提及，但由于人才供应支援系统的不完善，难以适时地聘用所需的人才，从而使生产面临困难；而且，由于缺乏对在岗人员的文化生活享受及居住生活设施的支持，也难以确保优秀的人才。 

京畿道计划通过事先掌握和诊断外企就业当中遇到的一系列问题，诸如，由于缺乏能让各企业适时聘用人才的人才供应系统以及外商投资区的居住设施等，造成这些企业难以吸引优秀人才；由于针对生产人员等劳动者的公共交通体系不完善而无法大规模地聘用所需人员；由于未成立非盈利性的外商投资协会，因而未能在遇到困难时形成强有力的中心等，以便更积极地研究并消除这些问题。 

为向高科技外企提供人才，京畿道计划最大限度地利用外商投资区内可用设施用地来设置人力支援中心，以便向所需企业适时地提供人才。还将在京畿道投资振兴课设立和运营人力支援中心，并同大学、技工大学、工业高中、职业学校等合作构筑求职者数据库，另外同猎头公司建立战略性业务合作关系，以开展对懂外语的工程师和管理人才的就业支援工作。 

再有，为了改善员工居住环境，通过设立入驻企业协会积极引导其在外商投资区建设联合宿舍。还将通过利用各语言自愿者开展工作条件的改善等活动，以支持员工们安心定居。 

此外，为了创造针对国内人员的工作岗位，已经从今年预算中拨出6亿韩元作为雇佣津贴和教育培训津贴，以提供相关的支持。 

京畿道还将为加强对其所引进外企的后续支持体系，积极研究新成立专门机构的事宜。 

特别是，京畿道在过去三年内共引进国外高科技企业88家133亿美元，预计将创造7万多直接和间接的就业岗位，而且已经有54家企业在外商投资专用工业区开始运营，随着招商引资实质性成果的不断实现，切实需要构筑对京畿道内外商投资企业的后续管理和支援体系。 

京畿道为将人力支援系统的构筑转化为新的就业机会的创造，将积极使用优秀的高级人才。还强调，将其间通过富有攻击性的国外营销进行招商引资过程中所积累的成功经历应用到管理支援领域以加强这方面的工作力度。