○ 考虑到外部集体培训的现实困难，直接前往营业场所进行培训
– 通过基于体验和同声传译的安全培训，解决语言的局限性问题
○ 期待通过外籍劳动者定制培训，落实安全文化并预防事故
京畿道30日表示，语言壁垒和培训机会匮乏导致道内的外籍劳动者面临着工伤风险。为解决这一问题，京畿道正在全年实施基于虚拟现实（VR）及人工智能（AI）的上门式安全培训。
道内外籍劳动者在有重大事故风险的环境中工作，却很难接受系统的产业安全培训。他们工作日很难离开营业场所另行接受外部集体培训，并且一个营业场所内汇集了多个国籍的劳动者，单向的韩语培训存在很大的局限性。
对此，京畿道特别引入定制培训项目，在直接到访外籍劳动者工作现场的基础上，提供以非语言方式为主的培训。
培训利用虚拟现实设备，让劳动者亲自体验制造业现场实际可能发生的四五种主要危险情况。体验结束后，通过视觉化方式解释事故发生原因和未遵守的安全守则，打破语言壁垒，帮助劳动者直观理解。
在必要的课堂培训中，利用人工智能同声传译技术，确保不同国籍的劳动者能用母语实时接收培训内容。
培训结束后，还将同时开展“喊名字”活动，即将写有劳动者韩文姓名的贴纸贴在安全帽上，让周围的同事喊其名字进行沟通。旨在通过这一举措，提高外籍劳动者在现场的归属感，推广相互尊重的文化。
包括27日在华城市某营业场所进行的培训在内，到目前为止，该培训共实施了两次。在华城市现场，主管该项目的雇佣劳动部相关人士到场参观，检查了结合虚拟现实和人工智能的现场运营情况。一位实际接受培训的外籍劳动者评价称，通过虚拟现实体验能够切身感受到不遵守安全守则时的危险性，非常有帮助。
有意向对外籍劳动者实施安全能力强化培训的营业场所，可以访问“京畿道重大事故预防盲区消除支持”官网（경기지중해.kr）或发送电子邮件（ggsafety@safety.or.kr）申请。受理后将协商日程，按顺序到访现场开展培训。
京畿道计划今后继续扩大道民能切身感受到的产业安全政策，包括重点帮扶外籍劳动者和小型营业场所等重大事故高危领域。