○ 10月12日至25日，开展尼日利亚公务员研习/进修研修
○ 旨在提高性别平等意识、分享女性政策发展经验、持续扩大国际交流

京畿道人才开发院携手KOICA（韩国国际合作机构）于10月12日至25日以14名尼日利亚公务员为对象开展以“两性平等及女性政策能力强化”为主题的研修。此次研修是继2023年当地研修（第1次）、2024年研修（第2次）之后的第三次课程。

此次课程的核心议题是消除尼日利亚社会的性别不平等和强化性别认知政策能力。尤其是围绕性别平等政策与教育体系、女性能力强化和领导力、性别认知敏感性的实践和应用三大学习领域，分享京畿道积累的政策经验。通过这一举措期待能巩固尼日利亚本国的政策制定基础，并为进一步强化两国之间的合作伙伴关系作出贡献。

京畿道在此次研修策划过程中，研究了国际社会以性别平等为中心的议题和尼日利亚的实际需求。此外，还将积极反映2024年研修参加者给出的反馈，扩大实践型课程和现场参观，充分确保研修成果——执行计划（行动计划）的拟写时间，提高研修过程的实务应用性。

在第2次研修中，不仅强化了个人和组织的政策能力，更见证了参与者之间合作伙伴关系的建立。尤其是通过信息群组维持研修生交流网络、强化机构之间的合作、政策建议联动等，表明研修效果并非短期成果，而是可以转化为长期交流。此次第3次研修的重点是以这种成果为基础，发展更具体更具可操作性的政策创意。

京畿道人才开发院院长金载勋表示，“此次研修已是第三次课程，重点在于以之前积累的成果为基础，让尼日利亚公务员具体规划政策并制定可执行的应对方案”，“期待通过此举能为当地教育现场和整个行政体系带来实质性变化，并进一步巩固两国之间的合作关系”。

京畿道和KOICA自2010年起开始合作，每年以发展中国家公务员为对象推进全球研修项目。在行政、电子政府、地方自治、女性政策等多个领域，通过分享韩国与京畿道的政策经验和发展案例，为受援国制度改进和人力资源能力强化作出了贡献。今后，京畿道和KOICA计划扩大反映各国当地需求的定制型教育，拓宽国际合作的范围，并共同参与实现可持续发展目标。