○ 新年第一个非正式职位待遇改善对策“京畿道非正式职位公正补贴”自2021年1月起施行
– 反映李在明知事的政策意志“雇佣关系不稳定的劳动者再领取更低的报酬是双重歧视”
○ 按照雇用不稳定级别，按比分级发放5%~10%的 “京畿道非正式职位公正补贴”
– 今年的支援对象包括京畿道管辖机构及公共机构的临时劳动者，共计1792名

民选7期京畿道的新年第一个非正式职位待遇改善对策——京畿道型非正式职位雇用不稳定性补偿制度“京畿道非正式职位公正补贴”从今年1月起正式施行。

“京畿道非正式职位公正补贴”是按照李在明知事的政策意志，即“雇佣关系不稳定的劳动者再领取更低的报酬是双重歧视” “哪怕只有公共部门，也应该做到非正式员工比正式员工报酬多、非正式员工中短期员工比长期员工报酬多”，由民选7期京畿道在全国范围内首次引入的政策。

该政策的主要内容为，根据劳动时间等影响雇佣关系稳定性的因素，在基本工资的5%~10%范围内，面向在京畿道和其管辖公共机构任非正式职位的临时劳动者按比分级发放“补偿补贴”。

今年的支援对象共计1792名，包括京畿道管辖机构的临时劳动者1007名和公共机构的劳动者785名。这里既包括2021年计划雇用的劳动者，也包括去年雇用后工作至今年的劳动者。为此，京畿道今年划拨了约18亿韩元的预算。

以每人发放金额为例具体说明的话，工作2个月以下的临时劳动者大约适用10%档，发放33.7万韩元补偿补贴，工作4个月以下的大约适用9%档，发放70.7万韩元，工作6个月以下的大约适用8%档，发放98.8万韩元。

工作8个月以下的大约适用7%档，发放117.9万韩元，工作10个月以下的大约适用6%档，发放128万韩元，工作12个月的临时劳动者大约适用5%档，发放129.1万韩元。

补贴在合同期届满后一次性发放。但如果是去年雇用的劳动者，将针对2021年1月1日起到合同期届满之前的时间段发放补偿补贴。

在此之前，京畿道为了设计公正补贴方案，参考了法国的不稳定雇用补偿补贴、西班牙劳动合同届满补贴、澳大利亚追加薪资制度等，并在方案中反映了面向首都圈市民和京畿京畿道公务员开展的问卷调查结果。

实际上，法国将总薪资的10%作为不稳定雇用的补偿补贴，澳洲支付15~30%、西班牙支付5%左右的额外薪资。

问卷调查结果也显示，首都圈市民有76.5%、京畿道公务员有87.2%认为有必要发放公正补贴，对于雇用稳定性的补偿额，首都圈市民认为工资的8.6%、京畿道公务员认为14.83%为合适水平。

为了确保制度顺利推行，京畿道在听取公共机关等相关方的意见后，制定了《京畿道非正式职位公正补贴具体运营指南》并分发给京畿道各部门和公共机构实施。

京畿道劳动局局长金奎植表示：“这次引入的制度将成为保障非正式职位劳动者的生计和雇佣关系稳定的契机。我们将竭尽全力把公共机关领先的、成功的实施成果推广到民营机构和其他机构中，努力实现尊重劳动的公正世界。”