京畿道女性能力开发中心（所长赵贞娥 ）表示斯里兰卡等12个国家15位女性行政职公务员访问该中心，参观了赛博培训（e-running）中心、创业支援室、电脑培训室等主要设施，并标杆分析本中心独有的有关女性人力资源开发的成功事例和运营诀窍等。 
京畿道女性能力开发中心以道内女性为对象建立并运营赛博培训中心，展开女性IT/CT专业培训， 女性创业支援事业，女性信息网构筑事业等持续提出活用潜在女性人力资源的先导方案，并取得了相应的成果。而且将会在扩大开发女性人力资源方面扮演重要的角色。 

京畿道女性能力开发中心被UN女性地位委员会、UNDP、UNESCO、OECD、APWIN等国内外有关人力资源开发机构及专家集团评选为“利用IT实现女性经济实力化的优秀事例(Best Practice)”，在知识信息化社会得到女性人力开发的世界典范之评价。并且40个国家100多名女性每年都对该中心进行标杆分析。 

尤其在去年2005年6月由该中心举办的（35个国家200名国际专家参加论坛）“性平等和信息通讯论坛”和11月在突尼斯召开的（173个国家2万2千余名参加会议）“知识信息社会世界峰会第二阶段会议”上，通过与峰会（WSIS）工作人员的会议发表了实践多年的女性创业支援及IT培训事业的业绩和运营诀窍等，引起世界的关注。 

另外去年5月由美国举办的“第二次世界女性团(WGC)国际会议 -女性的经济势力化和人力资源开发”以及7月在首尔召开的“关于消除性差别的性认知政策及关于准备战略的国际学术研讨会-关于开发女性人力资源的赛博培训战略及其活用”会议上发表了该中心有体系的人力资源开发系统优秀事例。 

这次访问中心给发展中国家提供女性人力资源开发的成功典范，将为增强女性经济上的权力 （Empowerment）作出贡献，而且可待提高京畿道及中心的国际地位并加速国际网络基础的建立。