MZ世代主导改变京畿道组织文化,“创新初级董事会”正式组建

发表时间d 2022-05-09 关注人数 66

内容

○ 由15名在京畿道6级以下单位工作5年左右的20-39岁MZ世代公务员组成
○ 预计分成作威作福组织文化、工作方式、工作文化共3个小组开展活动
○ 计划开展多项活动,包括定期举行旨在改善组织文化的线上线下讨论、采用政府创新现场标杆管理法、举办组织文化相关活动、专家讲座等活动

京畿道将组建由在6级以下单位工作的20-39岁的MZ世代(1980-2000年代出生)公务员组成的“京畿道创新初级董事会”,通过缓解各年龄层间的隔阂改善组织文化,发掘创造性政策等。

创新初级董事会于9日在京畿道厅光教新办公楼举行了启动仪式,由此正式开展活动。启动仪式包括企划调整室室长柳仁权向创新初级董事会员工颁发委任状、通报创新初级董事会年度活动计划、广泛听取有助于活动高效开展的创意等。

今年首次组建的创新初级董事会由15名在京畿道6级以下单位工作5年左右的20-39岁的MZ世代公务员组成。计划分为作威作福的组织文化、工作方式、工作文化(工作与生活平衡)共3个小组开展活动。

京畿道创新初级董事会计划以此次启动仪式为开端,截至今年12月,开展多项创新活动,例如定期举行旨在改善组织文化的线上线下讨论、采用政府创新现场标杆管理法、举办组织文化相关活动等。

京畿道计划积极援助创新初级董事会成员,助其在严格自律和水平沟通的基础上,通过新视角发掘有助于完善道政的创意。

企划调整室室长柳仁权表示,随着MZ世代的公职人员数量不断增加,现在到了转变为灵活的组织文化的时候了,期待创新初级董事会的活动能够消除各年龄层间的隔阂,求同存异,为构建沟通顺畅、良好合作的组织文化打下坚实的基础。