京畿道从新的一年起，将在全韩国广域自治团体中率先实施“未登记外籍儿童保育补贴支援项目”。

未登记外籍儿童指在韩国居住但无合法居留资格的儿童。目前，韩国儿童每月可获得28万至54万韩元的保育费补贴，已登记的外籍儿童每月可获得15万韩元的保育费补贴，但未登记的外籍儿童却无法获得任何保育补贴。

京畿道依据去年制定的了《京畿道出生未登记儿童发现及支援条例》，为消除保育与福利盲区，策划了未登记外籍儿童保育补贴项目。

补贴对象为就读于京畿道托儿所的未登记外籍儿童，每人每月可获得10万韩元的保育费补贴。保育费不直接以现金形式发放给监护人，而是采用直接补贴给托儿所的方式，以此防范保育费用被挪作他用，同时提高财政执行的透明度。

京畿道综合考虑各地区人口结构和行政条件，选定华城、安城、利川共三个市郡作为2026年试点地区。后续将在确保制度稳定性后，逐步扩大参与的市郡范围。

京畿道移民社会支援科科长金成焕表示，“长期以来未登记外籍儿童被当作‘透明人’对待，此次能像韩国儿童一样获得权利保障和财政支持，是具有重要意义的开端”，“我们将致力于构建涵盖‘出生-保育-教育-融入社区’的儿童全生命周期综合性权利保障模式。”

此外，除保育补贴外，京畿道还计划同步实施“京畿道出生未登记外籍儿童官方确认制度”，该制度将为在韩国出生并在京畿道居住的未登记外籍儿童发放确认书，使其能成为公共服务和民间团体支援项目的受惠对象。

京畿道和31个市郡以有已登记6周岁外籍儿童的家庭为对象，制作并发送20种语言的通知书，开展2026年小学入学指导工作包括。

与韩国儿童不同，外籍儿童并非义务教育对象，且未进行居民登记，因此地方自治团体不会自动发送入学通知。这导致外籍家长因语言和难以理解制度而不清楚入学流程和时间，从而导致其子女常处于未入学的放任状态。

为消除此类入学盲区，京畿道从法务部获取适龄外籍儿童现状资料，并与教育厅和市郡共同推进入学指导工作。

去年首次在广域自治团体层面，由21个市郡参与，对已登记的2037名外籍儿童实施了入学指导。今年31个市郡全部参与，共计对3629名外籍儿童开展2026学年小学入学指导。

为方便外籍家庭理解，指南被翻译成了中文、越南语、菲律宾语、俄语、乌兹别克语等20种语言。京畿道将制作公文和通知书，通过邮寄方式发送至各家庭。此外，如果需要翻译支持，将联动京畿道移民社会综合支援中心及Danuri呼叫中心提供外语咨询。

京畿道移民社会支援科科长金成焕表示，“外籍儿童入学指导是一项具有制度性补充意义的工作，解决了长期以来‘应由谁、如何指导’不明确的领域”，“从‘外籍儿童也是我们社会应共同培养的下一代’这一角度出发，此举将保护儿童的学习权和发展权，长期来看有望成为促进社会融合的契机”。

京畿道内外国人中长期居住者及外籍同胞占比持续上升，调查结果显示，相较于原有以短期居留为中心的政策，如今的政策方向需转向为支援他们长期居住。

京畿道于15日在始兴市举办了由31个市郡移民支援部门负责人参加的研讨会，并公布了包含上述内容的《2025京畿道移民社会融合现状调查》结果。

根据2023年行政安全部的统计数据，约有81万名外籍居民居住在京畿道。这一规模约占全韩国的33%。为应对急剧增长的移民需求，京畿道于2025年6月至8月期间，面向道内712名移民进行了现状调查，内容包括经济活动、家庭生活、社会参与、受歧视经历等。

调查显示，在居留类型中，外籍劳动者占比最高，达到22.3%，其次依次为外籍同胞（22.2%）、结婚移民（21.3%）、其他外国人（14.3%）、已取得国籍者（13.5%）、留学生（6.3%）。在韩国居住时间方面，10年以上（29.8%）和5年至未满10年（26.8%）等5年以上长期居留者占比为56.6%，超过半数。

经济活动参与率方面，全体受访者为64.7%，其中男性为85.2%，女性为52.2%。全体移民中正式岗位所占比例平均为53.5%，但外籍同胞和其他居留外国人的临时工和日薪职位比例分别高达60.3%和61.8%，他们普遍面临长时间劳动与就业不稳定的问题。

已取得国籍者（97.0%）、结婚移民（96.2%）、外籍同胞（93.0%）等绝大多数与配偶同住，而外籍劳动者与配偶同住的比例只占19.6%。尤其值得注意的是，即使有子女，外籍劳动者与子女同住的比例也仅为11.2%，这表明有必要出台政策帮助他们实现家庭团聚。

经济活动和家庭生活中面临的共同难题是语言。41.2%的受访者表示求职最大的困难是韩语能力不足，另有35.5%的移民子女表示在使用韩语方面存在困难。

在社会参与方面，每4名移民中就有3名没有选举权，而拥有选举权并实际参与投票的受访者仅占16.1%。未参与投票的原因依次为：因忙于生计没有时间（38.7%）、不知道自己是否有投票权（26.3%）、不感兴趣（22.7%）。已取得国籍者的选举参与率较高，达到92.2%。

遭受无视、侮辱、雇佣或薪资待遇不公等的歧视经历占比30.8%。曾遭遇歧视的移民生活满意度为6.5分，低于未经历歧视者的7.26分。抑郁、压力水平为10.74分，高于韩国居民的9.83分。该指标由11个项目（每个项目0~3分）组成，分数越高代表抑郁程度越高。然而调查发现，移民对精神科诊疗或保健所咨询等专业服务的利用率不到5%，表明该领域同样需要政策支持。

京畿道计划以此次调查为基础，制定《京畿道移民社会融合综合计划》。

京畿道移民社会科科长金成焕表示，“此次现状调查作为首次深入审视京畿道移民社会现实的官方资料，具有重要意义”，“在快速转向定居型移民社会的背景下，我们将集中政策力量，推动消除歧视、促进经济和社会参与、保障健康权等实质性政策落地生根”。

京畿道针对外籍季节性劳动者人权现状开展的调研结果显示，在遭遇过人权侵害的受访者中，超半数受访者不知道遇到紧急情况时应该向何处求助。

京畿道11日表示，将综合分析本次道内外籍季节性劳动者人权现状调研结果，并于明年初提出改善方向。

本次现状调研由京畿道人权担当官、农业政策科、京畿道农水产振兴院及汉阳大学ERICA产学合作团联合开展。7月至11月期间，调研团队直接走访季节性劳动者雇佣农户等，对419名季节性劳动者（直接雇佣336人、公共型83人）、126名雇主及34名市郡公务员（共计579人）进行了调研。

主要调研结果如下：全部403名季节性劳动者受访者中，有78.2%（315人）表示“签订了劳动合同”；对于“对劳动合同内容的理解程度”一题，仅有54.4%（162人）表示“非常了解”。

在职场人权侵害经历方面，占比排在前三位的分别是：“劳动合同约定工作地点与实际工作地点不一致”占比14.3%（59人），“未支付加班费”占比13.3%（55人），“语言暴力”占比11.1%。值得注意的是，公共型季节性劳动者的各类人权侵害发生率高于直接雇佣的季节性劳动者，具体如下：未支付加班工资35.4%（29人）、语言暴力29.1%（23人）、额外收取住宿费22.0%（18人）、工作地点不符21.0%（17人）、限制外出15.7%（13人）、身体暴力7.3%（6人）等。

另一方面，对于“是否应对”一题，96名遭遇过人权侵害的受访者中，有87.5%（84人）选择了“忍耐”。而对于“是否知道发生紧急情况时的求助机构”一题，仅有41.9%的受访者给出了肯定答案。

面向雇主的季节性劳动者工作条件调研结果显示，季节性劳动者平均工作时间为9.2小时，休息时间1.7小时，月休息日3天，月平均工资198万韩元，扣除费用（住宿费、餐费等）为19.4万韩元。

对于是否发放工资明细单，仅58.4%（52人）的雇主表示会发放工资明细单，其中韩语版本占56.9%（29人），劳动者母语版本仅占39.2%（20人）。

关于雇主给季节性劳动者提供的住宿类型，“普通住宅”占比最高，达36.8%（42人），其次为临时搭建物22.8%（26人）、雇主住所附属宿舍15.8%（18人）、一室户住宅11.4%（13人）。

同时，负责季节性劳动者相关工作的市郡公务员受访者中，有76.5%（26人）表示相关工作负责人员“不足”；每4名受访者中就有1人（24.2%）表示曾接受过中介（经纪人或经理）的帮助。

关于各市郡开展的季节性劳动者人权教育，有71%（22人）表示获得了“母语翻译资料”，有71%（22人）表示得到了“翻译支持”。但值得关注的是，在仅配备1名负责人员的市郡，劳动者母语翻译资料提供比例仅为64.7%，口译服务提供比例则低至47.1%，表现出了明显的服务薄弱问题。

最后，对于“是否向中介（经纪人或经理）支付过费用”一题，老挝籍79.4%（104人）、柬埔寨籍7.4%（5人）、越南籍6.7%（11人）的受访者表示“支付过”。相关专家咨询会议指出，本次调研结果与现场实际情况存在一定差异。由于季节性劳动者重视再次来韩就业及再雇佣保障，即便遭遇人权侵害也往往选择不申诉，因此调研结果存在一定局限性。

为预防人权侵害，京畿道农业政策科今年已面向12个市郡的796名雇主开展劳动人权教育，提升其对劳动合同合规性及反歧视的认知。此外，为支持劳动者心理健康与社会适应，还在3个市郡试点开展了面向公共型季节性劳动者的心理咨询服务。

京畿道人权担当官崔贤贞表示：“本次现状调研是强化制度基础的起点，旨在让持续增加的季节性劳动者能够在安全、受尊重的环境中工作。我们将基于调研结果，制定涵盖劳动合同、语言可及性、职场安全、中介等方面的综合制度改善方案（草案）。”

另一方面，一旦发现京畿道、京畿道下属行政机关、道出资和捐助机构、道事务委托机构、接受道支持的团体及各类社会福利设施中发生各类歧视与人权侵害事件，任何人均可向京畿道人权中心申请咨询及救济。第三方亦可代为申请，咨询内容将严格保密。可通过京畿道人权中心（031-8008-2340/031-120+ARS 8，www.gg.go.kr/humanrights）提交。

一场全球学者共聚一堂，审视人工智能等尖端技术带来的技术、气候、劳动领域的结构性变革及社会影响，并共同探讨国际社会未来发展方向的特别论坛即将召开。

京畿道3日宣布，将于10日至11日在高阳市KINTEX召开“2025京畿国际论坛”，论坛主题为“以人为本的大转型：设计技术服务生活的社会（Human-centered Transformation: Designing a Society Where Technology Serves Humanity）”。

“京畿国际论坛”是京畿道去年首次召开的“京畿全球大转型论坛”的新名字。该论坛效仿达沃斯论坛模式，邀请全球学者、国际组织代表等知名人士参与，聚焦需要大转型思维的全球性议题。

今年的论坛为期两天，议程包括开幕式，主旨演讲与开幕座谈，机会、气候、照护、劳动分论坛及闭幕式等。预计将有驻韩外交使节、国际组织相关人士、京畿道内企业及专家、大学生等约500人参与。

当今时期，尖端技术发展、气候危机与世界秩序变化相互交织，催生“大转型时代”，京畿道希望通过论坛探讨多元价值，推动技术向拓展人类尊严与共同利益的方向发展，并传递“技术是手段而非目的，京畿道将以实际行动践行这一理念”的核心信息。

主旨演讲环节将迎来被誉为“现代人工智能之父”的沙特阿拉伯阿卜杜拉国王科技大学（KAUST）教授于尔根・施密德胡伯，以及长期倡导人工智能时代劳动与增长重构的伦敦国王学院研究教授丹尼尔・萨斯坎德两位嘉宾。

施密德胡伯教授是人工智能与深度学习领域的全球开拓者，他将重点阐述人人都能使用强大透明的人工智能的“AI for All（全民共享人工智能）”时代，以及人工智能在包容社会弱势群体中的作用。萨斯坎德教授将重新审视经济增长带来的收益与成本，并主张若要在人工智能时代实现繁荣，社会必须重新设定增长目标，朝着真正有价值的方向发展。

开幕座谈将由京畿道知事金东兖主持，主旨演讲嘉宾施密德胡伯教授、萨斯坎德教授，以及世界银行数字基础全球总监Christine Zhenwei Qiang共同参与。座谈嘉宾将围绕连接尖端技术实现数字化转型、气候应对、减少不平等的议题，从国际视角展开深入探讨。论坛核心信息包括具备公平性、责任感与包容性的人工智能；人工智能时代新型经济社会模式；实现包容性人工智能的政府、国际社会、学界、产业界多方协作治理体系。

京畿国际论坛将于11日前举办四大核心议题分论坛，分别聚焦机会（Opportunity）、气候（Climate）、照护（Caregiving）、劳动（Labor）。论坛将全面审视技术、气候、劳动领域的结构性变革带来的社会影响，并提出解决方案。分论坛将探讨人工智能时代不平等的结构性改善方案、农村RE100与能源转型、以人为本的人工智能照护服务、平台经济与劳动保障等大转型时代的关键议题。

京畿道国际合作局局长朴根均表示：“2025京畿国际论坛将成为汇聚国际智慧、探索实现以人为本大转型的合理政策方案的重要平台。我们将把论坛上提出的建议与洞见转化为京畿道的实际政策，扩大与国内外地方政府、国际组织、研究机构及企业的合作，切实履行作为引领大转型时代的负责任地方政府的使命。”
 

京畿道于2日在京畿道移民社会融合支援中心召开了“2025年京畿道外籍居民名誉大使成果报告会”。

今年履职的名誉大使由来自17个国家地区的20名移民领袖组成，他们拥有出色的韩语沟通能力、丰富的地区社会经验以及基于社交媒体的社区沟通能力。

过去一年间，他们开展了多项活动，包括多语种紧急安全信息翻译与发放、制作主题式卡片新闻（19件）、参与领导力与能力提升培训6个课程（8次）、为“上门安全文化教育”提供翻译及运营支持、参与线上线下定期会议及道政活动、收集各类移民社区意见并提出政策建议等。

尤为值得一提的是，在灾害发生时，他们通过快速传递多语种信息、与各市郡的移民团体及外国人中心协作、现场监督京畿道各类政策实施等工作，为强化外籍居民社会安全网及信息可及性作出了重要贡献。

报告会上还提交了多项政策建议，包括制定种族歧视与仇恨应对方案、支持京畿道移民背景青年社区发展、支持技能人才移民劳动者求职活动、设置女性移民劳动者庇护所等。

移民社会政策科科长许英吉表示：“京畿道正在推进的移民社会综合计划中，移民的直接参与至关重要。今后我们将进一步扩大名誉大使在京畿道外籍居民相关政策咨询等方面的参与机会，并尽全力将他们的建议融入道政工作。”

京畿道与KINTEX（韩国国际会展中心）于11月20日至22日，在马来西亚槟城滨海会展中心（PWCC）成功举办“2025年K-美容博览会马来西亚站”，达成了1500万美元的洽谈成果。

今年是首次举办这一博览会，旨在凭借韩剧等文化影响力带动的高人气，将青睐韩国化妆品的马来西亚市场打造为东南亚战略出口枢纽。

包括道内50家企业在内，共计有66家企业参展，展示了涵盖化妆品、护发、原料、美容仪等K-美容全领域的产品。特别是与“马来西亚K-Meditech博览会（K Meditech Expo Malaysia）”同期举办，吸引了当地151家采购商及消费者等共计约7000人次到访，得到了极高的关注。

京畿道向道内参展企业提供了展位费、口译费、运输费等各项费用减免扶持政策，每家企业的减免金额约为410万韩元。不仅如此，京畿道还通过发掘买家、后续管理、与KOTRA合作等方式，为参展企业拓展出口销路提供各种机会。

博览会期间，在与KOTRA共同主办的“一对一海外买家出口洽谈会”上，促成总价值1500万美元的出口洽谈，并在此基础上推动了约200万美元的合同签约。虽是首次举办的活动，但取得的成果显著。

参展企业“柔娜丝（Ronas）化妆品”的有关人士表示：“我们作为京畿道扶持企业参与此次活动，获得了展位费、翻译人员、运输费等多项支持，对此深表感谢。在活动现场的出口洽谈会上，我们与当地买家签订了价值约3万美元的合同，取得了可喜的成果。”他还补充道，“此次活动让我们真切感受到马来西亚市场对韩国美妆的强劲购买力。”

京畿道生物产业科科长严基满表示：“虽然是首次举办的活动，但仍取得了可观的洽谈额和签约推进成果，这既彰显了京畿道企业的实力，也印证了马来西亚市场的潜力。”他还补充道，“今后，道政府将持续开展战略性的海外销路拓展工作，助力道内美妆中小企业在全球市场提升竞争力，夯实可持续发展基础。”

京畿道于26日在水原华美达酒店举办了“2025年京畿道外商投资企业日”活动。今年是第17次举办这一活动，旨在表彰道内外商投资企业及相关机构的贡献，并加强相互交流与合作。

京畿道投资振兴科科长刘素政、道内国内外投资企业员工及相关机构人士等100余人参加了当天的活动。

道政府在此次活动中，对为京畿道招商引资及促进地区经济发展做出贡献的公务员、企业家、机构等共计16人予以表彰。

公务员部门，义王市主务官宋英一、乌山市企业支援组组长尹哲、平泽市主务官柳美真荣获表彰。民间部门，新世界地产株式会社华城事业支援组组长、起亚株式会社项目战略推进组组长等10人入选。此外，在招商引资及地区共生方面做出贡献的Faurecia Korea株式会社（法人代表：李相国）等3家机构获颁感谢牌。

随后举行了全球经济专家特邀讲座，即“2026年全球经济与贸易展望”，为与会人员提供了关于明年经济贸易环境变化及应对策略的有益启示。

活动结束后设有午宴，并开设税务、劳务、通关等专业咨询展位，为外商投资企业代表提供了实用的交流平台，有效促进了企业间的资源对接与信息共享。

投资振兴科科长刘素政在致辞中称外商投资企业的奉献精神是将京畿道打造为亚洲最佳投资地的原动力，他还表示：“道政府将与大家一道，化危机为机遇，实现更大的飞跃。”

另一方面，京畿外商投资企业支援中心正为道内3800余家外商投资企业的稳定经营活动和扩大投资提供支持。该中心为外商投资企业提供问题咨询与解决方案、人力资源支持项目、经营咨询等多元化服务。具体事项可咨询京畿外商投资企业支援中心（电话：031-247-8855）。

15日，京畿道终身教育振兴院于京畿未来教育杨平校区举办“K-Food杨平庆典”，主题是“通过美食学习与分享的终身学习”。

此次活动旨在通过作为韩流文化核心内容、引发世界共鸣的K-Food，为道内居民、外国人提供共同学习与交流的机会。活动当天，共有1000多人来到庆典现场，通过烹饪体验、手工艺、阅读野餐等丰富多彩的活动，深入了解了韩国饮食文化。

特别是庆典的主要项目——分享越冬辛奇活动，吸引了100余人参与其中，包括京福大学、长安大学的外国留学生、全球网红等来自19个国家地区的57名外国人，以及超模志愿者团体“美会”、杨平郡民合唱团、京畿未来教育杨平校区外教等。

参与活动的长安大学外国留学生泰泰亚·敏苏表示：“我很喜欢辛奇，一直很好奇它是怎么做的，能参加这次活动非常开心。希望以后能有更多这样的机会。”

越冬辛奇腌制活动在韩国发酵食品研究所发酵学院理事长李美兰的指导下进行，并融入了用现代手法重新诠释传统发酵饮食文化的调味配方。腌制完成的约2000棵辛奇将在NH农协银行京畿本部与京畿社会福利共同募捐会的赞助下，通过京畿分享食品银行等福利机构，送达需要帮助的人手中。

居住在杨平的柳成浩（40岁）表示：“和孩子一起腌制越冬辛奇，不仅可以自然而然地体会到分享的意义，还能与家人一起度过一段特别的时光。”

活动现场除了分享辛奇外，还运营有丰富多彩的项目，包括：亲手制作茶食、琼团糕、紫菜包饭等的“料理烹饪研究所”；制作围裙、韩纸工艺的“小厨师工坊”；体验AI马克杯制作和无人机配送挑战的“未来想象创意工坊”；享受阅读野餐的“书林野餐”，以及结合演出与互动舞台的“表演广场”等。

京畿道终身教育振兴院院长吴厚锡表示：“‘K-Food杨平庆典’是一场通过美食承载学习与分享意义的终身学习盛会。”他还补充道，“我们将继续推广这种超越世代与国界、促进共同成长与交流的学习文化。”

京畿道12日表示，京畿道将人工智能引入整个行政领域，引领公共服务创新所取得的成果获得国际认可，在2025 ASOCIO数字峰会（ASOCIO Digital Summit）上荣获“数字政府奖（Digital Government Award）”。

ASOCIO（Asian-Oceanian Computing Industry Organization）是亚洲、大洋洲24个国家参与的国际信息通信技术（ICT）组织，每年评选并表彰在公共及民间领域引领人工智能和数字转型的机构。

2025年的颁奖典礼于11月10日至12日在台北市举行，韩国国内包括京畿道在内，还有LG CNS、Hankook Networks、未来资产证券等9家机构荣获了各领域奖项。

京畿道在产业、行政、福利等各个方面的AI转型成果获得了认可，如AI照护、AI福利呼叫、发育障碍者行为分析系统、基于AI的119报警受理等贴近生活型公共服务创新、开通京畿道型AI行政创新平台（LLM）、通过培养AI专业人才和开展数字弱势群体教育消除信息鸿沟、建造AI创新集群及提供高性能计算机运算资源支持等。

京畿道计划以此次获奖为契机，继续推进后续工作，包括支持道内AI企业进军海外、推进AI领先领域的全球共同研究、分享道民AI素养优秀案例、在安全且符合伦理的AI应用政策方面开展合作等，以强化国际合作网络。

京畿道人工智能局局长金基柄表示：“此次获奖意味着京畿道在人工智能行政、福利、产业培育等层面将人工智能切实融入道民生活方方面面的努力获得了国际社会认可。”他还表示：“今后我们将进一步发展AI道民服务、AI产业和创新行政服务，致力于使京畿道型AI公共创新模式成为全球领先的优秀典范。”