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外国人工作介绍


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国内就业

在劳动合同期限内,外籍劳动者根据劳动标准法、最低工资法和产业安全保健法,受到与韩国籍劳动者相同的法律保护。但是,对于从事保姆工作的外国人,并不适用与韩国人相同的涉及劳动的规定。另外,劳动法中的部分条款并不适用于从事农业、畜牧业或渔业的外籍劳动者.

领取并携带外国人登记证(在韩国入境后90天之内)
  • 在韩国入境后90天之内,应到居住地管辖出入境管理事务所,办理外国人登记手续.
  • 在登记时,需要填写申请书一份,并提交护照和二张证明照片(3x4cm),还要交纳相关手续费.

在更换工作单位时,限制事项.

原则上,外籍劳动者一经获取许可证,就不可更换工作单位。但是,可能时而发生无法继续到原有工作单位上班的问题,在这种情况下,应到当地雇佣稳定中心,就更换工作单位问题进行咨询.

重签劳动合同和办理居留延长许可

在韩国被雇佣为外籍劳动者的期间内,应每年都要重签劳动合同。一旦重签了劳动合同,就应获取居留延长许可。如果雇佣期为三年,则不允许家属陪伴居留。劳动合同期满后,应办理出境手续.

如向韩国出入境管理事务所 (http://www.immigration.go.kr/HP/IMM80/) 咨询,即可获得更加详细的信息.

Permission to renew your work contract and extend your sojourn

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内容负责人 : Gyeonggi-do Provincial Office
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